Für Klein- und Mittelständische Unternehmen ab 20 Mitarbeitern
....weil sie langfristig bei Ihnen bleiben möchten
OPX - Betriebsrente: Investieren Sie in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter und stärken Sie die Bindung im Unternehmen!
schon ab 20 Mitarbeitern möglich
Werden Sie zum Arbeitgeber-Magnet in der Region
Reduzieren Sie Ihre Mitarbeiter-Fluktuation
Bekannt aus:
Herausforderungen
Wir befinden uns in einem Arbeitnehmer-Markt, in dem sich die qualifizierten Bewerber die Unternehmen aussuchen können. Sie konkurrieren mit Unternehmen, die unzählige Mitarbeiter-Benefits bieten. Die wahre Frage ist: Was sind die Benefits, die für die Mitarbeiter wirklich zählen? Wenn Sie diese nicht kennen und anbieten, riskieren Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt und werden von der Konkurrenz überholt.
Der Großteil der Belegschaft würde den Arbeitgeber wechseln, wenn sich ihnen eine Gelegenheit bieten würde. Nur wenn Ihr Unternehmen durch relevante Arbeitnehmer-Vorteile überzeugt, entscheiden sich Mitarbeiter aktiv für Ihr Unternehmen und bleiben nicht nur aus Mangel an Alternativen.
Sie haben nicht die Kapazität, sich auf dem Markt und über alle Leistungen einen Überblick zu verschaffen. Doch bitte entscheiden Sie sich nicht einfach für den erstbesten Anbieter zur betrieblichen Altersvorsorge, sondern vergleichen Sie durch uns verschiedene Leistungen. Jeder hat ein Recht auf eine unabhängige Beratung.
Die Verwaltung von individuellen Versicherungspolicen kann komplex sein, insbesondere wenn es eine große Anzahl von Mitarbeitern gibt. Dies kann zu einem erhöhten administrativen Aufwand führen, insbesondere im Vergleich zu Betriebsrenten, die oft zentral verwaltet werden.
Vorteile
Binden Sie Ihre Mitarbeiter durch Vorteile, die wirklich zählen. Dadurch entscheiden sich neue Mitarbeiter eher für Ihr Unternehmen und bestehende Mitarbeiter bleiben länger - oder sogar bis zur Rente - bei Ihnen.
Firmenausflüge, Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder ein Obstkorb überzeugen nicht wirklich. Was Mitarbeiter eigentlich wollen, ist Sicherheit.Sie möchten aktuell bei der steigenden Inflation ausreichend Gehalt, um für sich und ihre Familie sorgen zu können und im Rentenalter genug Geld für ein schönes Leben zu haben.Eine Versicherung kommt da leider nicht in Frage, da hier vor allem der Versicherer verdient. Darum wenden wir das gleiche Betriebsrentenmodell an, das Konzerne schon seit Jahrzehnten für sich verwenden, um Steuervorteile zu nutzen und das Unternehmensvermögen intelligent zu investieren - und natürlich Mitarbeiter zu finden und binden. Das geht auch für mittelständische Unternehmen.
Ihre Attraktivität als Arbeitgeber sinkt seit einigen Jahren kontinuierlich, da Sie Ihren Mitarbeiter:innen keine wirklichen Benefits bieten. Ohne echte Benefits riskieren Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist für Arbeitgeber von großer Bedeutung, da sie zahlreiche Vorteile bietet. Indem Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Zusatzrente anbieten, verbessern sie deren finanzielle Stabilität im Ruhestand und erhöhen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Die regelmäßigen Beiträge in einen Vorsorgeplan demonstrieren die Fürsorge des Unternehmens für das Wohl seiner Angestellten. Dies stärkt die Mitarbeiterbindung und -motivation, da sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und sicher fühlen. Zudem profitieren Arbeitgeber von steuerlichen Vorteilen und können durch die bAV ihre soziale Verantwortung unterstreichen. Langfristig trägt die bAV dazu bei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, was die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens fördert.
Vorteile
Geld bleibt im Unternehmen
Durch unser System bleibt das Kapital im Unternehmen, was den Aufbau von Eigenkapital und Rücklagen fördert. Dadurch werden Sie unabhängig von Banken. Selbst wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, bleibt das Kapital bis zum Renteneintritt im Unternehmen und steht zur Verfügung.
Komplette Transparenz
Unser Ansatz bietet Ihnen volle Transparenz über sämtliche Geldflüsse. Sie erhalten detaillierte Einsicht in die Kostenstruktur und können alle Auszahlungen jederzeit nachvollziehen, was Vertrauen und Klarheit schafft.
Mehr Geld für Mitarbeiter und Unternehmen
Da das Geld direkt im Unternehmen angelegt wird, profitieren Sie von höheren Renditen. Überschüsse verbleiben im Unternehmen und nicht bei einem externen Versicherer. Zudem haben Sie die volle Freiheit, die Gelder nach Ihren Wünschen anzulegen.
Betriebswirtschaftliche Nutzung der bAV
Unsere betriebliche Altersversorgung (bAV) lässt sich flexibel an die Ertragslage Ihres Unternehmens anpassen. Sie nutzen das System genauso effizient wie große Konzerne und sichern sich damit langfristige finanzielle Vorteile.
Rechtssicherheit
Wir prüfen bestehende Zusagen und integrieren diese in unser System. Die Implementierung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten und Steuerberatern, sodass Sie sich jederzeit auf eine rechtssichere Umsetzung verlassen können. Darüber hinaus übernehmen wir die laufende Überwachung und das Controlling.
Einzahlung ab dem ersten Tag
Bei klassischen Versicherungen benötigt es mehrere Jahre, bis das Geld nicht mehr in die Tilgung der Versicherungsprämie, sondern in die Altersvorsorge des Mitarbeiters fließt. Bei unserer versicherungsgelösten Betriebsrente profitiert der Mitarbeiter ab dem ersten Tag von Einzahlungen.
Planbarkeit im Alter
Die Mitarbeiter können auf den Euro genau nachrechnen, wie viel ihnen am Ende der Vertragslaufzeit ausgezahlt wird. Sie haben die Gewissheit, bei Renteneintritt mit einer festen Summe zu rechnen. Bei einer versicherungsgebundenen bAV wären das nur Schätzungen.
Enorme Kostenersparnis
Durch die drastische Reduktion der Verwaltungsgebühren und Provisionen im Gegensatz zu Versicherungsanbietern erwartet die Mitarbeiter direkt eine höheren Netto-Rentenauszahlung.
Mehr Mitbestimmung
Mitarbeiter können selbst entscheiden, wie viel sie von ihrem Gehalt anteilig in die betriebliche Altersvorsorge stecken möchten. Da sie verstehen, was mit ihrem Geld passiert, können sie die Höhe der Altersvorsorge bewusst mitentscheiden - und wissen, dass das Geld bei ihnen ankommt.
Vertrauen zum Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber, der eine versicherungsgelöste bAV einführt, muss sich über das normale Maß hinaus mit Mitarbeitervorteilen auseinandergesetzt haben. Die Einführung ist nicht selbstverständlich und zeigt wahre Wertschätzung gegenüber dem Team.
Ablauf
Schritt 1
Was gibt es im Unternehmen? Wie gut wurde die bAV bisher angenommen? Gibt es Haftungspotential? Wie wird mit Altverträgen umgegangen?
Schritt 2
Wie soll das Versorgungswerk aussehen? Was soll es können? Wie können die Wünsche des Arbeitgebers umgesetzt werden? Do's and Dont's!
Schritt 3
Imagepflege für den Arbeitgeber. Ihre Mitarbeiter erhalten individuelle Berechnungen, es werden Fragen und Einwände geklärt und durch die Einzelgespräche dieUmsetzungsquote deutlich erhöht.
Schritt 4
Wir übernehmen das komplette Fluktuationsmanagement (An- und Abmeldung von Mitarbeitern) für Sie, klären Fragen, bearbeiten Änderungswünsche und führen die Jahresgespräche mit der Geschäftsleitung und dem Steuerberater.
Feedback
Richtig eingesetzt ist die bAV ein nicht zu unterschätzendes Werkzeug, um die soziale Verantwortung des Unternehmens zu erweitern, den Mitarbeitern den Weg zu einem angenehmen Ruhestand zu bieten.
Richtig eingesetzt ist die bAV ein nicht zu unterschätzendes Werkzeug, um die soziale Verantwortung des Unternehmens zu erweitern, den Mitarbeitern den Weg zu einem angenehmen Ruhestand zu bieten.
Max Mustermann
Muster GmbH
Richtig eingesetzt ist die bAV ein nicht zu unterschätzendes Werkzeug, um die soziale Verantwortung des Unternehmens zu erweitern, den Mitarbeitern den Weg zu einem angenehmen Ruhestand zu bieten.
Max Mustermann
Muster GmbH
Richtig eingesetzt ist die bAV ein nicht zu unterschätzendes Werkzeug, um die soziale Verantwortung des Unternehmens zu erweitern, den Mitarbeitern den Weg zu einem angenehmen Ruhestand zu bieten.
Max Mustermann
Muster GmbH
Erklärung
Unser Geschäftsführer Ron Andres erklärt Ihnen in diesem kurzen Video, warum genau für SIE unsere Lösung am meisten Sinn macht!
Vergleich
Verzinsung
variabel, nicht garantiert, abhängig von den Aktienmärkten
fest vereinbart und garantiert
Auszahlung
variabel und nicht vorhersehbar, führt zu Unsicherheit
steht von Beginn an fest, bietet Planungssicherheit und ist höher als bei Versicherungslösungen
Garantie
Meist weniger als die eingezahlten Beiträge, Unternehmen kann für die Differenz haften.
Auszahlung bzw. Zusage ist garantiert.
Kosten
Hohe Abschlussprovisionen und Verwaltungskosten, alle Kosten werden durch den Mitarbeiter gezahlt.
Geringe Kosten, keine versteckten Kosten, Kosten sind Betriebsausgaben, volle Kostentransparenz.
Mittelverwendung
Geld fließt an einen Versicherer und reduziert das Betriebsvermögen.
Geld bleibt im Unternehmen und kann dort arbeiten, erhöht die Rentabilität.
Steuervorteile
Nur die Einzahlungen werden steuerlich berücksichtigt (Betriebsausgaben).
Die komplette Auszahlung wird steuerlich berücksichtigt, teilweise sogar schon im 1. Jahr.
betriebswirtschaftliche Auswirkung
keine
An die Ertragslage des Unternehmens anpassbar, betriebswirtschaftliche und steuerliche Optimierung der bAV.
Mittelverwendung
variabel, nicht garantiert, abhängig von den Aktienmärkten
variabel, nicht garantiert, abhängig von den Aktienmärkten
Mittelverwendung
variabel, nicht garantiert, abhängig von den Aktienmärkten
variabel, nicht garantiert, abhängig von den Aktienmärkten
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Erstgespräch
Schritt 1
Füllen Sie unser kurzes Online-Formular aus, um uns die ersten wichtigen Informationen über Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse mitzuteilen.
Schritt 2
Wir vereinbaren ein erstes Gespräch, in dem wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele besprechen und klären, wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können.
Schritt 3
In einem ausführlichen Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Versorgungskonzept, das optimal auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist.
Schritt 4
Wir übernehmen die operative Umsetzung und kontinuierliche Verwaltung des Versorgungskonzepts, inklusive der Kommunikation mit allen eingebundenen Parteien und der Beratung Ihrer Mitarbeiter.
Unser Team besteht aus Spezialisten aller Fachbereiche, fokussiert auf die Beratung, Implementierung und Verwaltung von betrieblichen Versorgungssystemen. Mit fast 100 Jahren Erfahrung haben wir ein einzigartiges, nachhaltiges und transparentes Beratungssystem aufgebaut.
Die Optimal plus X GmbH, gegründet von Ron Andres und Dirk Walber, bietet unabhängige, individuelle und umfassende Beratung. Unser Team umfasst Versicherungsmathematiker, Fachjuristen, bAV-Betriebswirte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Kapitalmarktspezialisten.
Wir berücksichtigen bestehende bAV-Lösungen und passen diese an, um ein optimales Versorgungskonzept zu schaffen.
Als Full-Service-Dienstleister übernehmen wir die operative Umsetzung und kontinuierliche Verwaltung, einschließlich Kommunikation und Beratung, um Ihre internen Ressourcen zu entlasten und Ihnen den Rücken freizuhalten.
+100
Jahre
Erfahrung
+50
beratende Kunden
6
Mitarbeiter im Team
1.500
Mitarbeiter versorgt
FAQ
Richtig eingesetzt ist die bAV ein nicht zu unterschätzendes Werkzeug, um die soziale Verantwortung des Unternehmens zu erweitern, den Mitarbeitern den Weg zu einem angenehmen Ruhestand zu bieten.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und umfassenden Expertise. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre individuellen Bedürfnisse und entwickeln gemeinsam die besten Lösungen für Ihr Unternehmen. Lassen Sie uns die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen!
