Wie Sie nachweislich Steuern sparen, Mitarbeiter halten und Kapital in Ihrem Unternehmen bilden können.
Es gibt Möglichkeiten, wie Sie in Deutschland legal Steuern sparen, dabei Mitarbeiter binden und in Ihrem Unternehmen so viel Kapital aufbauen können, dass Sie auf keine Bank mehr angewiesen sind. Wie das funktioniert, erklären wir Ihnen in einem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch.
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Kommen Ihnen diese ebenfalls bekannt vor?
Standardarbeit vom Steuerberater
GWG-Grenzen, IAB und Tantiemen sind solides Handwerk, aber keine Strukturlösung. Ihr Steuerberater optimiert innerhalb des bekannten Rahmens und kann ohne strukturellen Neuansatz keine grösseren Hebel bewegen.
Viel Geld für Versicherungsdeckungen
Externe Versorgungslösungen sind bequem, aber teuer. Ein Teil Ihrer Beiträge wird zu Provision, der Rest verzinst sich bei der Assekuranz. In Ihrer Bilanz sehen Sie davon nichts.
Kapital versickert ausserhalb der Firma
Was übrig bleibt, liegt auf dem Firmenkonto oder in kurzfristigen Anlagen. Es baut keinen Wert im Unternehmen auf, hat keine Steuerwirkung und keine Rückkopplung auf Ihren Kapitaleinsatz.
So viel Geld lassen Sie in 10 Jahren liegen, wenn Sie dieses Steuerkonzept nicht nutzen.
Berechnen Sie sich Ihr Potenzial.
Geben Sie Ihre Daten an und erfahren Sie, wie viel Steuer, Kapital und Bindung Sie mit der richtigen Struktur jedes Jahr in Ihrer Bilanz halten würden. Keine Anmeldung notwendig.
Steuervorteil p.a.
Liquidität p.a. (Rücklagenaufbau)
Rücklagenaufbau nach 8 Jahren (4% Zins)
Aus Ihren Zahlen wird ein konkreter Fahrplan: Steuer, Kapital, Bindung. In 15 Minuten.
Bei gleichem Gewinn und gleicher Belegschaft entsteht durch einen anderen strukturellen Rahmen ein komplett anderes Bild in Ihrer Bilanz.
So sieht Ihre Bilanz mit einem internen Unternehmenssicherungssystem aus. Ab Tag 1.
Wie diese Struktur funktioniert, erklären wir Ihnen in diesem Video.
Einzahlung ins interne System
Bilanzwirksam und gewinnmindernd. Ihre Steuerlast sinkt ab dem ersten Jahr.
Kapital bleibt in der Bilanz
Sie sind Gläubiger Ihrer eigenen Struktur. Kein Versicherer und keine Bank dazwischen.
Verwaltung komplett bei uns
Jahresgespräche und laufende Betreuung übernimmt OPX. Ihr Aufwand bleibt marginal.
Das sind die Gründe, warum Sie das Modell bisher nicht kennen.
Versicherer verdienen nichts daran
Die Struktur ist versicherungsunabhängig. Kein Provisionsvolumen für Makler oder Assekuranz, also kein Vertrieb in diese Richtung.
Steuerberater scheuen den Aufwand
Steuerberater wollen sich den Aufwand sparen. Das strukturelle Wissen ist häufig nicht vorhanden oder nicht Kernthema der Kanzlei.
Banken verdienen am Gegenteil
Banken wollen lieber ihr Kapital verleihen, als Ihnen beim Aufbau zu helfen. Weniger Kredit bedeutet weniger Marge für die Bank.
Diese Kunden berichten von den Erfolgen der Zusammenarbeit.
Wenn auch Sie diese Strukturen für sich nutzen möchten, lassen Sie uns in 15 Minuten Ihre Zahlen durchsprechen und schauen, ob dieses Produkt auch zu Ihnen passt.
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30 Minuten, Ihre Zahlen, eine ehrliche Einschätzung, ob Sie Mandatstyp sind.
Das sind unsere häufigsten Fragen, die unsere Kunden uns stellen.
Welche rechtliche Grundlage hat das Modell?
Paragraf 6a EStG und die zugehörigen BMF Schreiben. Interne Versorgungszusagen sind seit über 100 Jahren in Deutschland bilanzwirksam anerkannt. Keine Sonderkonstruktion, keine Ausnahmeregelung.
Was ist der Unterschied zu einer klassischen Versorgungslösung?
Klassische Versorgung läuft über einen externen Versicherer. Ihr Kapital fliesst aus dem Unternehmen, verzinst sich dort und kostet Provision. Unser Modell bleibt bilanziell im Unternehmen. Sie kontrollieren das Kapital selbst.
Was sagt mein Steuerberater?
Wir binden ihn auf Wunsch direkt ein. Fachkundige Steuerberater geben grünes Licht. Unsichere klären wir gemeinsam mit Ihnen, mit schriftlicher Dokumentation.
Was kostet die Einrichtung und die Betreuung?
7.000 Euro Einrichtungsgebühr, aufgeteilt auf 8 Monate. Bei Durchschnittsmandaten amortisiert sich das über die erste Jahresersparnis.
Wie lange dauert die Implementierung?
6 bis 10 Wochen vom Erstgespräch bis zur aktivierten Struktur. Danach ein Jahresgespräch.
Wie werden meine Mitarbeiter informiert?
Wir führen Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter und dokumentieren den Prozess. Kein HR Aufwand auf Ihrer Seite.