Wie Sie nachweislich Steuern sparen, Mitarbeiter halten und Kapital in Ihrem Unternehmen bilden können.
Aus dem Geld, das jedes Jahr ans Finanzamt, an die Sozialkassen und ans Gewerbeamt geht, wird Eigenkapital in Ihrer Firma. Damit binden Sie Mitarbeiter und bauen so viel Kapital auf, dass Sie auf keine Bank mehr angewiesen sind. Legal und rechtssicher. Wie das funktioniert, erklären wir Ihnen in einem kostenlosen und unverbindlichen Strategiegespräch.
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Kommen Ihnen diese ebenfalls bekannt vor?
Standardarbeit vom Steuerberater
GWG-Grenzen, IAB und Tantiemen sind solides Handwerk, aber keine Strukturlösung. Ihr Steuerberater optimiert innerhalb des bekannten Rahmens und kann ohne strukturellen Neuansatz keine grösseren Hebel bewegen.
Viel Geld für Versicherungsdeckungen
Externe Versorgungslösungen sind bequem, aber teuer. Ein Teil Ihrer Beiträge wird zu Provision, der Rest verzinst sich bei der Assekuranz. In Ihrer Bilanz sehen Sie davon nichts.
Kapital versickert ausserhalb der Firma
Was übrig bleibt, liegt auf dem Firmenkonto oder in kurzfristigen Anlagen. Es baut keinen Wert im Unternehmen auf, hat keine Steuerwirkung und keine Rückkopplung auf Ihren Kapitaleinsatz.
So viel Geld lassen Sie in 8 Jahren liegen, wenn Sie dieses Steuerkonzept nicht nutzen.
Berechnen Sie sich Ihr Potenzial.
Geben Sie Ihre Daten an und erfahren Sie, wie viel Steuer, Kapital und Bindung Sie mit der richtigen Struktur jedes Jahr in Ihrer Bilanz halten würden. Keine Anmeldung notwendig.
Steuervorteil p.a.
Liquidität p.a. (Rücklagenaufbau)
Rücklagenaufbau nach 8 Jahren (4% Zins)
Aus Ihren Zahlen wird ein konkreter Fahrplan: Steuer, Kapital, Bindung. In 15 Minuten.
Bei gleichem Gewinn und gleicher Belegschaft entsteht durch einen anderen strukturellen Rahmen ein komplett anderes Bild in Ihrer Bilanz.
So sieht Ihre Bilanz mit einem internen Unternehmenssicherungssystem aus. Ab Tag 1.
Wie diese Struktur funktioniert, erklären wir Ihnen in diesem Video.
Einzahlung ins interne System
Bilanzwirksam und gewinnmindernd. Ihre Steuerlast sinkt ab dem ersten Jahr.
Kapital bleibt in der Bilanz
Sie sind Gläubiger Ihrer eigenen Struktur. Kein Versicherer und keine Bank dazwischen.
Verwaltung komplett bei uns
Jahresgespräche und laufende Betreuung übernimmt OPX. Ihr Aufwand bleibt marginal.
Das sind die Gründe, warum Sie das Modell bisher nicht kennen.
Versicherer verdienen nichts daran
Die Struktur ist versicherungsunabhängig. Kein Provisionsvolumen für Makler oder Assekuranz, also kein Vertrieb in diese Richtung.
Steuerberater scheuen den Aufwand
Steuerberater wollen sich den Aufwand sparen. Das strukturelle Wissen ist häufig nicht vorhanden oder nicht Kernthema der Kanzlei.
Banken verdienen am Gegenteil
Banken wollen lieber ihr Kapital verleihen, als Ihnen beim Aufbau zu helfen. Weniger Kredit bedeutet weniger Marge für die Bank.
Diese Kunden berichten von den Erfolgen der Zusammenarbeit.
Wenn auch Sie diese Strukturen für sich nutzen möchten, lassen Sie uns in 15 Minuten Ihre Zahlen durchsprechen und schauen, ob dieses Produkt auch zu Ihnen passt.
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15 Minuten, Ihre Zahlen, eine ehrliche Einschätzung, ob Sie zur Zusammenarbeit passen.
Das sind unsere häufigsten Fragen, die unsere Kunden uns stellen.
Welche rechtliche Grundlage hat das Modell?
Paragraf 4d EStG und die zugehörigen BMF Schreiben. Interne Versorgungszusagen sind seit über 100 Jahren in Deutschland bilanzwirksam anerkannt. Keine Sonderkonstruktion, keine Ausnahmeregelung.
Was ist der Unterschied zu einer klassischen Versorgungslösung?
Klassische Versorgung läuft über einen externen Versicherer. Ihr Kapital fliesst aus dem Unternehmen, verzinst sich dort und kostet Provision. Unser Modell bleibt bilanziell im Unternehmen. Sie kontrollieren das Kapital selbst.
Was sagt mein Steuerberater?
Fachkundige Steuerberater geben grünes Licht. Falls Unsicherheiten bestehen, klären wir die Mechanik gemeinsam mit ihm, mit schriftlicher Dokumentation.
Sind die Kosten förderfähig?
Ja. Bis zu 3.500 Euro können über eine BAFA-Förderung gefördert werden, sofern in dem Jahr der Antragstellung noch nicht zwei BAFA-Förderungen für Ihr Unternehmen erfolgt sind. Die konkrete Modellrechnung besprechen wir individuell im Strategiegespräch.
Wie lange dauert die Implementierung?
6 bis 10 Wochen vom Erstgespräch bis zur aktivierten Struktur. Danach ein Jahresgespräch.
Wie werden meine Mitarbeiter informiert?
Zuerst präsentieren wir das System vor allen Mitarbeitern, damit jeder versteht, was für einen starken Arbeitgeber er hat und was Sie für das Team auf die Beine stellen. Danach führen wir die Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter und dokumentieren den Prozess. Kein HR Aufwand auf Ihrer Seite.